组织行为学角色冲突,组织行为学角色冲突有哪些

什么是行为组织学

组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。

组织行为学的概念：组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。

组织行为学，是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。

组织行为学：是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。

组织行为，是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织行为是一种重要的组织现象，对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重视。

学习好组织行为学能有效提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以顺利实现组织预期目标和提高组织成员个人的满意度，提高组织的工作绩效。

结合实例说明如何防止组织的有害冲突,并在适当的时候激发有益冲突

不会协调组织和群众的关系；缺乏情绪宣泄场所，情绪长久积压；分配不当，不公平不公正；帮派意识，小团体狭隘利益，等等。减少和解决冲突的办法：回避：藉由暂时冷却或中场休息，以避免过度激化的僵局。

加强信息公开和共享：很多冲突的产生是由于信息传达的渠道不同、掌握信息的程度不同、以及对信息的理解不同等原因造成的。为此必须在组织内建立充分而合理的信息沟通网络，实行信息公开和共享。加强正式和非正式的交流。

而冲突的人际关系观点则认为，对于所有群体和组织来说，冲突都是与生俱来的。由于冲突无法避免，人际关系学派建议应接纳冲突，使它的存在合理化。冲突不可能被彻底消除，有时它还会对群体的工作绩效有益。

请根据上文的启发，结合现实中各种组织管理员工的实例，结合《管理心理学》中所学关于目标冲突时的决策与行为选择知识内容，说明并分析目标冲突时的决策与行为选择 。

冲突的来源有三方面：.沟通因素（沟通不良）、结构因素（组织规模、下级参与、角色冲突、奖酬制度、组织资源的有限性、权力）和个体行为因素（个体差异）。