从主管岗位下来，感觉很没有面子,主管好难当

不想当主管但没有面子怎么办

1、领导总喜欢当着所有人的面批评我，我觉得很没面子怎么办？一般来说，领导最好不要在其他职员面前批评其他职员。这不是一个好的管理方式。首先，我们来看看批评的内容。如果有让领导批评的那个职员犯的错误或领导不满的地方，在这个面前工作的职员也会犯同样的错误。

2、给自己一个机会试一下。不要害怕。很简单的事情。所以。也没有什么好害怕的是不是。行就做下去。不行。也没有损失。

3、这样的公司你走了也罢，因为根本就没有站在你的角度思考，也没有想过你的奉献价值。老板也是没有远见的人，公司壮大的一部分原因是因为你说明你能力很棒，这时候提拔你做主管更能够拉拢你的心让你更卖力的给公司贡献自己的价值，这样一来公司的发展会更加好。

4、在大部分人眼里，你是错了。因为大家都是希望能够升职，慢慢的升上去，将来出人头地。但是也有人和你这样，不想那样做 我丈夫当年就这样，厂长叫他做车间主任 他拒绝了。

5、“我认为年轻人只喜欢过小日子，他们不愿意承担任何责任，缺乏野心，难怪我们的国家没有竞争力！”几位老板摇着头总结道。其中一人问道：“但对年轻员工来说，当主管是得还是失呢？”这种先入为主的想法是如此强烈，以至于他们没有看到他们的公司所承载的问题，这实际上导致了员工拒绝管理职位。

...面对熟悉的领导。我感觉很没有面子,该怎么办?

1、建议尽可能与之保持距离。首先你是一个人才。后来专门讨好你，也说明这一点。作为对工作负责人的上司爱才是重要的工作理念。相反，一个不爱才的领导如何做好工作？不知道上司批评你是否有理由吗？如果有理由也不妥当。因为，工作责任是有划分的。在领导面前，一切责任都是你的上司。

2、如果实在要找回面子，就做出成绩吧，让老板请回你一顿！最后建议你逐渐提高自己的情商，可以通过充实自己的感情经历提高，也可以通过书籍和影视。对了，蔡康永在喜马拉雅的情商课还不错，可以了解一下。

3、与领导坦诚沟通 如果发现与领导关系紧张的原因是沟通不畅，那么可以尝试与领导坦诚沟通。在沟通时，需要保持冷静和客观，避免情绪化的表达方式。可以向领导表达自己的观点和想法，倾听领导的意见和建议，共同探讨解决问题的方法。

4、对领导的工作全力以赴，做出支持，并多出主意，帮助领导干好工作，不要在同事之间随便议论领导，指责领导。别太随意有些领导很随和，或者有些下属和领导私人关系很好，于是就认为和这样的领导在一起不要太讲究。像随便开玩笑，勾肩搭背等。

5、领导也分人的。如果这个领导小气记仇的话，如果你还是在大庭广众之下顶撞他的，让他感觉没有面子的话，领导当时在心里就给你画个叉了。你还是跳槽吧。如果这个领导只是一时感觉面子过不去而不给你台阶下，还是日久见人心吧。时间长了，领导了解你直率的性格后，应该反而是更欣赏你把。

6、感觉领导对我有厌恶情绪，应该怎么办？减少和领导的接触，保持适当距离。领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时的情绪，只会让自己更快被领导压制。抵抗只会让领导更加打压你。

辞职后领导答应我重新回去了,但是我感觉放不下面子,又不想回去了,怎么...

1、和领导干部闹掰了挑选离职，领导干部立即批了，这表明他很有可能早已想使你离去，或是在闹掰了的过程中就恨不得你离去，由于正常的而言员工辞职领导干部都是会挽回一下。

2、如果是老板想要求你回去上班， 说明老板看中你的工作能力，公司需要这种人才。现在这种情况，可以综合考虑自己在原先公司发展如何，能不能把自己的长久 发挥到工作当中去， 还要跟现在的工作对比之下，再来做决定吧。

3、当你向领导口头辞职了，但是又不想走了，这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。首先，自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法，还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍，或者是理解一下。相信你主动沟通，老板也是很开心的。第二，不想走的原因要比较充分。

4、离职后又回到原单位，可能会感到有些尴尬和不安。但是，这是很正常的情况，并不意味着你的价值或能力有所降低。以下是一些建议，以帮助你应对这种难受的感觉： 自我调整：首先要明白，离职和回到原单位都是个人选择，而且每个人都有自己的原因和目的。

5、可是我当时换工作的情况下，我将原因讲得很确立，由于确实是有更快的机遇等着我栏目。而后来我往往答应了再回原公司，是由于感觉老总很贤明。我明确提出换工作离开时，他不但没阻止我，还竭尽全力支持我。例如新公司做背调时，一致帮我五星好评，因此也非常感谢他。