hr有决定权吗,hr能决定员工工资吗

面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的?

1、在我们找工作参加面试的时候，我们可能同时会产生一个疑问，那就是薪资待遇方面究竟是由谁来决定？通常很多应聘者认为应该是人力资源部所决定的，而实际情况并非如此。因为每一个公司，每一个工作岗位他必须保证公平公正。如果都是通过人力资源部的话，那么就无法得到相应的保证。

2、待遇是由公司定的，如果面试官是公司内部的高管的话，可能就是他来决定的，但一般不是人力资源部门能决定的，他们可以有个上下限浮动的范围，不过这个他们也要现申请的，他们也是给老板办事的，涉及到钱这种敏感的东西，他们更要办的清清楚楚。

3、应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。

4、我司的薪资是有人力资源来定，但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。

5、HR（人力资源部门）负责制定薪酬标准和招聘过程中的薪资沟通，同时，他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。 当我们谈论offer（工作录取通知）时，通常指的是求职者通过面试后，企业发出的正式聘用提议。offer中会详细说明薪资待遇以及其他福利条件。

6、新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的，也不是用人部门决定的，是根据公司的薪酬制度确定的，是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的，薪酬制度的完善程度不一样，也会导致员工薪资的确定方式会不一样。

面试遇到打电话给HR不接,发信息不回

1、HR不回复就是对于求职者没有看中，所以不会耗费时间回复求职者的微信，出现这种状况的时候，如果很喜欢这个工作，可以再次发信息，毕竟没有其他的成本。面试结束后，每个面试官会填一份HR发的表格，评价面试者的表现。

2、这种情况一般有可能是：HR没有决定权。HR和部门经理看好你，可CEO需要亲自把关，因此HR和部门老大也没有办法，只能按照CEO的意见来。可能也是觉得不好意思，所以没有接你的电话，这个在职场中并不少见。

3、题主是否想询问“hr说电话联系我，没电话联系我，微信问了也没回我的解决办法是什么”方法如下：建议给HR发送一封邮件或者再次发微信消息，礼貌地询问是否有进一步的面试安排，并重申你的兴趣和热情。

4、如果想去，再发一个长短信，说明一下你对这个工作的在乎，争取一下。如果没啥反应，基本就没戏了。最好发给对方的HR经理。

5、这种一般而言，求职者都是有了其他选择，不再考虑你这块了，所以干脆就不来面试的。不过，一般成熟的求职者不来都会提前和你说一下，以免浪费公司的时间。像这种电话不接、信息不回的，其职业素质偏低。你可以把他拉黑，然后联系其他求职者就可以了。

面试通过后薪资是HR定还是部门领导定?

1、HR（人力资源部门）负责制定薪酬标准和招聘过程中的薪资沟通，同时，他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。 当我们谈论offer（工作录取通知）时，通常指的是求职者通过面试后，企业发出的正式聘用提议。offer中会详细说明薪资待遇以及其他福利条件。

2、面试通过后的薪资决定通常由HR和部门领导共同参与。在大型企业中，通常有明确的岗位级别和对应的薪酬范围。HR会根据面试结果将候选人定级，并将其套入薪酬体系，从而确定最终的薪资水平。在小公司中，部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。

3、offer的薪资是HR定的。Offer是指企业发给求职人员的录取信，在录取信中，包括一些工作的基本信息，这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的，薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理，培训、以及对职员的薪资进行调动等。

HR有决定工资多少的权利吗

看情况啊。准确的说做决定的都是老板，通常HR和你谈工资，只是根据企业对你面试岗位的薪资规定。但是，HR部门负责招人，对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研，更清楚。所以，老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说，HR决定工资多少的权利是很可能有的。

你好，面试通过后薪资是HR定还是部门领导定，视乎每个企业的流程。有规模的企业，一般都有对应岗位职级的宽带薪酬，面试通过后根据面试结果定级，后套进薪酬体系即可得出对应offer薪资。小公司要看部门领导对部门薪资（部门成本）的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。

第一，hr没权利压低你的工资。第二，hr恨不得早点把岗位人员补全，就不用继续招聘了。第三，人总是自私的。综合以上，可以很负责任告诉你。你面试的岗位不需要高精尖人才，可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的，那这个岗位薪资肯定不会很高。因为这个岗位的价值上限就摆在那里。