现在还有多少人去现场招聘会找工作,现在还有招工的地方吗

40多岁的男人去招聘会找工作,是不是很丢人?

1、这件事并不是很丢人。首先40多岁的男人去招聘会找工作是一种正确的做法。因为通过招聘会的方式进行找工作，不仅可以让自己找到适合的工作。而且也可以让自己在很多工作中进行挑选，最主要的就是40多岁的男人去招聘会找工作是一件比较常见的事情。

2、我觉得不丢人，凭借自己的本事吃饭，就是一件不丢人的事情，没必要嘲讽。典型的固定思维似乎就是如果过了四十岁还没有一番作为，就是失败者，这辈子就只能这样的，但是人生充满了各种的变数，我们无法预测到自己的未来会是怎么样的，唯有脚踏实地，才是过一个好的人生。

3、我觉得这并不是一件丢人的事情，毕竟有一句古话说的好，人为财死，鸟为食亡。

4、尽管40多岁，尽管现在满大街都是年轻的90后，尽管你要跟他们一较长短，但是你并没有选择一蹶不振，反而积极去找工作，这就说明你在寻求出路、在寻求改变，这才是你最值得依赖的安生立命之本。虽然每个人的情况都不尽相同，但我想说说我一个亲戚的故事，希望能给你带来一点力量。

5、而你40岁了出去找工作首先要考虑的并不是丢不丢人这个问题，而是你自己有没有真正的技术能够找到工作。只要你有本事，任何行业都会需要你。似乎一个男人，只有二十多岁升职加薪，三十多岁迎娶白富美，四十岁公司上市，才能算走在正轨上。若过了四十，还没一番作为，就是loser，这辈子就定型了似的。

6、个人感觉，我40岁我还在找工作，我挺自卑的，身边有的朋友是不大不小的领导，有的工作相对稳定，而自己生活都成了问题，几天吃不下，睡不好，就想着去找个工作，后来我也想通了，放下面子，说我丢人不，我承认我丢人，40岁了还在找工作，但必须得工作，要生存。

现在的招聘会上为什么有那么多的人在找工作?

经济不景气，大学毕业生毕业人数众多，社会就业形势严峻。

年毕业的大学生就业率36%，09年估计好不到哪去，再加上前几年留下来的，找工作的自然多了。

第一，想要廉价的劳动力。公司招聘的新职员进来的话，首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期，有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间，公司只能给员工很少的工资，甚至不给，这样他们就能得到很多廉价甚至免费的劳动力。

其实在进行招聘的过程中，并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下，仍然会通过每天招聘的方式达到自己公司的需求。毕竟有一些公司对工作岗位的要求是比较苛刻的，而且也会在面试的人群中进行相关的挑选。 很多人都会通过招聘信息找工作。

2021届高校毕业生的将达909万人,这么多毕业生该如何找工作?_百度...

1、考研。我觉得有能力的话可以选择继续升学历，因为现在的大学生太多了，很没有优势，就需要把自己的学历再继续升一下，这样就会让自己有更多的选择。考公务员。

2、不要对工作的要求很高，否则很可能一直处于失业状态 很多毕业大学生在心里就认为：自己是一个高校毕业生，找的工作也要体面一点、轻松一点，正是因为有这种心理，导致很多人找工作很难。不要太挑剔了，否则就会一直失业。一份工作只要他能养活自己，这就已经够了，不要要求太高。

3、通过专业实习转正 正常情况下，各个高校的大学生在毕业之前都会面临实习的问题，一般学生在找实习单位的时候都会找跟专业相关的工作，所以有些人在条件允许的情况下，可以直接跟实习单位沟通转正的问题，这样就可以避免就业面临失业的问题。

4、今年高校毕业生规模达909万人，我国促进高校毕业生就业将采取的措施包括：一是支持企业就业。采取税费减免、社保补贴、培训补贴等政策，鼓励企业尤其是中小企业更多招用高校毕业生，同时也保持公共部门岗位挖潜的力度，扩大国有企业招聘规模，稳定事业单位招聘、升学等各类渠道。二是支持基层就业。

5、一：重点提高就业培训，让学生有对口职业。2021年全国普通高校毕业生将近909万，这个数字是十分庞大的，但是就业率却往往没有那么多，所以其实在高校或者大学期间，应该提高学生的就业培训这点十分重要。

6、保持自信的同时，要懂得尊重的价值和作用。找工作的时候，还需要尊重别人，尊重自己，和别人在沟通的过程中要保持礼貌和微笑，要尊重每一个人，也是尊重自己，让自己获得更多的机会。所以希望上面的消息可以给接下来的毕业生带来一些好的帮助。

线下招聘会有必要去吗

有必要。联想线下宣讲会是在学校开展的对该公司发展历史以及该公司目前状况的宣讲，可以让应聘的人员更好的了解该公司。宣讲会是找工作的不错的渠道，宣讲会与招聘会不同，它由企业主办，对于应聘者的要求写的比较清楚，而这个企业也肯定是心仪的企业，比较符合它们的要求才会去面试。

有。增长见识。参加招聘会现场能提前了解到自己专业所属的行业一些发展情况，增长自己的见识。增加机会。去招聘会现场能获得很多招聘信息，结识很多hr，能增加自己的入职机会，提高求职成功的概率。

线下招聘会，不去当然不会影响毕业。之所以要强制去，是因为一方面督促学生有个机会，万一有企业被相中了呢。另一方面，也是为了学校的声誉着想，如果到了校招时，没有学生到场，以后这些招聘企业可能就不会再来学校招聘了，损失的是你们学校学生找工作的机会。因为校招能找到合适工作的机会更大些。

要办线下招聘会的话，首先用户会相信，会参与，而且能够让个人用户和企业用户面对面的去互相了解，互相交流是很容易促成就业的，也能让招聘网站进一步的提高名气，所以招聘网站完全可以通过骑士人才系统来接入线下招聘会所需的设备以及模块，通过为站内的企业用户和个人用户建立一个线下交流的平台。

我觉得应该去现场招聘会好一点，面对面谈，还可以更好的了解这公司的情况，现场招聘会可以一次面试那么多公司，可以好好选。更能找到合适自己的工作。我以前在网上投简历，网上写的福利待遇很好，一去公司面试，工作时间，薪资待遇，公司福利这些都跟网上写的对不上，所以我也不会再相信网上投简历的了。

招聘会是不是应届毕业生去的比较多啊?社会人士会去吗

一般而言，校园招聘会上应聘者以学生为主，社会人员不在招聘对象范围内。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。故校园招聘一般不会招聘社会人员（包括历届毕业生）。

校园招聘会是应届毕业生找工作的一个主要选择，高校每年毕业季都有春季招聘会和秋季招聘会，能进入学校招聘会的企业都是经过学校严格筛选的，很多都是非常可靠的中大型企业，而且招聘岗位对专业也很有针对性，学生可以在招聘会里找到适合自己的企业岗位，直接投递简历，参与面试。

如果你是高校应届毕业生，一般学校就会组织招聘会，这时候你对公司了解很少，去参加一下招聘会更具体的了解提问对于你工作的选择是有很多帮助的，相信很多毕业生都参加过专场招聘会或者是各种融合的招聘会。

而毕业生专场的招聘会，有的时候是针对哪个专业的，譬如机械类的，电子类的；当然也不全是这样，也有的是各行各业都有，但是招聘企业的要求这边对工作者的经验要求就不会像综合招聘会那种，要求有经验的了，因为都是刚刚毕业的学生，都没什么经验，这样他们可能会要求专业、性别、技能等其他方面。