新单位要离职证明没有怎么办,新的单位要离职证明有什么用

由：admin 发布于：2024-06-13 分类：素质提升阅读：44次评论：0次

大公司要离职证明如果没有怎么办

离职证明大家应该比较熟悉了，一般如果员工辞职之后单位都是会开具离职证明的，但是很多时候不慎丢失了，到了新单位的时候需要提供，这个时候应该怎么办？下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

申请劳动仲裁。如果前公司既不给证明已经离职了，有没有为你交社保，又不补开离职证明，这边可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会帮你拿到相关证明。有很多公司入职需要离职证明，但是也有很多小公司不需要开离职证明，所以如果offer里面没有明确要求携带离职证明就可以不开了。

法律分析：离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意为出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。

劳动者没有离职证明，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

新单位要离职证明没有怎么办,新的单位要离职证明有什么用

法律分析：入职新公司没有离职证明，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记表；该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

入职新公司没有离职证明，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记录表；该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。

没有离职证明，可以持有效声明入职新公司。员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。

没有离职证明入职新公司的办法是：寻求劳动监察部门帮助、提供劳动合同、社保局打印社保缴纳证明。

员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

当事人没有离职证明，目前解决方法有：一是补开；二是出具声明书。补开离职证明：新单位要当事人提供上个单位开的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

1、从二个方面来说，站在用人单位的角度来看，如果新员工拿不出来《离职证明》可以使用告知承诺制，即拟写一张承诺书，内容大意为：本人符合公司的招聘条件，因XXX原因无法拿到《离职证明》；若本人的陈述是虚假的，有违诚信原则自愿承诺法律责任。最后让新员工在承诺书下签字按手印。

2、不会的，如果入职前没有要求你提供，就不需要，如果要求你提供，你再提供即可。

3、具体公司具体分析的，一般新公司不需要你的离职证明，只要你把社保公积金之类的去户口所在地办理失业证明好了，不然新公司不能帮你继续缴纳社保和公积金。