离职没走完可以签新的合同,离职没走完可以签新的合同吗

离职手续没走完新公司让入职

离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。

法律分析：如果原单位允许离职，只等待拿解除劳动关系证明，新单位允许在没有原单位解除劳动关系证明的情况下入职，应该是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：如果原单位允许离职，只等待拿解除劳动关系证明，新单位允许在没有原单位解除劳动关系证明的情况下入职，应该是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

那肯定会有影响的，因为你上一份工作还没有办完离职手续，你还需要去工作的，但是下一份工作你已经入职了也要参加工作，你无法分身的，你只有等上一份工作完全结束之后，你才能够参加下一份工作。

法律分析：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。

离职手续未办又与新单位签订了劳动合同可以吗?

与原单位合同未解除，不能与新单位签合同。一般在结束原劳动合同关系之后才可以与新单位签订劳动合同。而社保关系的存在并不影响你与原单位解除了劳动关系的事实。用人单位招用与其他单位具有劳动关系的劳动者，原用人单位可追究你单位的法律责任。

如果你离职自愿的，也不想找麻烦，公司也同意放人，并且给你具体放人时间了。你可以跟新单位签劳动合。但是你还需要跟公司交接吧，签新合同也需要到岗之后才能签。如果你非自愿离职，并且有时间，你没签劳动合同，可以要求双倍赔偿。前提是你能提前收集证据。

离职后原公司二次入职可以吗？具体还要看单位和本人情况。

原来的劳动合同没有到期双方解除再签劳动合同是续签吗

劳动合同续签不用提前一个月，但是用人单位需要提前一个月通知劳动者，续签劳动合同的相应条款要双方协商，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应在合同期满前十五日内办理续延手续。

通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。

劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。如果劳动者与用人单位之间签订的是固定期限劳动合同，那么就会约定一个具体的劳动时间。

是的，如果单位没有续签劳动合同，劳动者可以要求续签。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同，那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。

二）按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。劳动合同有附加协议吗？ 劳动合同是可以有附加协议的，可以对劳动者相关事项进行补充说明，应当遵照执行。