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如果我回答对一个人的看法,那么要怎么样提问

1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 一个好的沟通者应该具备哪些条件？ 请说一下别人是怎样看你的？ 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。

2、如果我觉得你不适合，早就提出来了。这是比较直接的告诉对方你对他问题的不满，记着，和男人交往之初不要惯着他，有心机又怎么样？你也不必事事都顺着他的意思去办。以后也要记住，应该掌握主动权，让他觉得你不是好惹的。

3、回答三：你这么说是什么意思？如果想分手就直说，不必这样问我。如果我觉得你不适合，早就提出来了。这是比较直接的告诉对方你对他问题的不满，记着，和男人交往之初不要惯着他，有心机又怎么样？你也不必事事都顺着他的意思去办。以后也要记住，应该掌握主动权，让他觉得你不是好惹的。

如果一个领导想让你走,他会表现出什么?

1、如果你决定留下来，应该与领导沟通，并努力提升自己的业绩，以便有更好的谈判筹码。 暗中取代 在没有任何预兆的情况下，领导可能会突然为你安排一个助手，声称是为了分担你的工作压力。

2、公司一旦出现什么问题，领导马上就会让你去背黑锅，虽然这件事情跟你没有多大的关系，但是领导仍然会把这样的锅扣在你头上。其实无论是哪一种套路领导最终的目的就是让你走人，只有你觉得不爽了，在这家公司待不下去了，那你才会痛痛快快地走人。领导的目的只有这一个。

3、如果领导真想让一个人走，会有什么表现呢？结合我自身和朋友的经历，来聊聊。故意刁难你 这妹纸就是遭遇这种情况，领导对不同的人有不一样的标准，就是区别对待。别人可以，你就不行，甚至还更加为难更加挑毛病。

4、经常批评你，挑剔你。当一个领导不看好你，想让你走的时候，他可能会让你心里过得不自在，让你工作不开心，他想通过这样的方式让你主动走人。例如当你工作做的不好的时候，他可能会当着众人的面批评你，或者即使你工作做得比较不错，他也会鸡蛋里挑骨头，挑你的不是，大声呵斥你。

5、不会对你拥有热情的态度。如果一个领导想让你走的情况下，无论你在工作的过程中如何努力，都不会得到这个领导对自己的热情。甚至这个领导在和自己进行共同工作的过程中，会对自己表现出一种特别冷淡的态度。从而会让自己的内心觉得非常不舒服，而且也会直接感受到领导对自己存在的意见。

6、当公司发展不佳时，领导可能会向你传达不佳的信号。如果领导突然告诉你公司发展不好，或者行业前景有限，这可能是一个迹象。尤其是如果这个消息是私下告诉你的，这可能意味着领导在单独给你暗示。不要误以为这是领导对你的关心，这可能是一个陷阱。

新员工老员工必须辞退一个人,你会让谁留下?

职业发展：让有发展潜力的员工留下。一个员工的职业道路能否获得公司的发掘和培养，会对员工与公司的未来产生影响。如果公司注重拥有发展潜力的员工，那么在选择辞退员工时，应该优先选择那些职业发展受到限制的老员工，而留下拥有更大职业发展潜力的新员工。

能力：另一个需要考虑的因素是员工的能力。如果一个员工不具备完成工作所需的技能或知识，那么他可能会对团队和项目产生负面影响。相反，如果一个员工具备完成工作所需的技能和能力，那么他可能会对团队和项目产生积极影响。 公司的业务需求：最后，我们需要考虑公司的业务需求。

老员工自身也有换工作的想法和需要，辞退可以给双方一个善意的理由和机会。这可以减轻辞退的难度。会优先考虑保留老员工的情况： 老员工在公司工龄和技能方面均已积累较丰富的经验，这是一笔宝贵的财富，而新员工还需要较长时间才能达到。

但是在某些特殊情况下，新员工可能比老员工更加适合留下。例如，在岗位需求方面新员工拥有特别出色的表现，在沟通技巧方面也表现得非常棒。此外在未来发展方向上新员工也可以满足公司对某些专业领域或者市场格局等方面的目标。

在面临辞退一个人的情况下，决定让哪个员工留下需要综合考虑多个因素。以下是一些我个人认为重要的考虑因素，以及对于新员工和老员工的不同见解。绩效表现：首先，需要评估每位员工的绩效表现。这包括工作态度、工作质量、工作效率以及与团队的合作能力。

工作表现。如果必须选择一个人留下，工作能力和表现当然是首要考量因素。哪个员工在工作中展示出的潜力和价值更大，更能为公司创造价值，这在商业上是非常重要的判断标准。 潜力与发展空间。新员工充满未知数，可能有很大的成长潜力，如果给予培养机会是否能为公司创造更大价值，这也需要考虑。

...有个关于礼仪常识的,那些题的答案可以告诉我吗?

态度诚恳，表情自然、大方，语言和气亲切，表达得体。谈话时不可用手指指人，做手势动作幅度要小。谈话者应保持一定距离。在公共场合男女之间不要耳鬓厮磨，与非亲属关系的异性避免长时间攀谈、耳语。

家里有生疏客人来访，当父母家人不在时，可以打开内门（可以不开防盗门），有礼貌地告诉来客：“您好！我父母不在家，请您改天再来，好吗？”要做到既有礼貌地对待生疏的客人，又不能随便让不认识的生疏人进入家内，以防不测事情的发生。

帽子要戴端正，不得把帽舌戴歪。上课、参加集会一律脱帽。雨衣雨伞要装入塑料袋中，以免雨水渗出淋湿地板、地面。购物、作客、乘坐公共汽车要脱下雨衣，以防沾湿他人和座位。要注意拿伞姿势，以免戳伤他人。男女同学都不得骑高档车，不得穿名牌服装和名牌鞋，不得戴名牌手表，不得戴墨镜。

餐桌上的礼仪知识 1 酒桌上虽然常有“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”的说法，但喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。 2 韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。 3 等领导相互喝完才轮到自己敬。 4 可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。

问候礼仪。问候是见面时最先向对方传递的信息。对不同环境里所见的人，要用不同方式的问候语。和初次见面的人问候，最标准的说法是：“你好”、“很高兴认识您”、“见到您非常荣幸”等。

知道小有建树答主 回答量：119 采纳率：0% 帮助的人：28万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 幼儿进餐礼仪小知识 幼儿进餐礼仪小知识 幼儿就餐礼仪包括哪些内容 3-6岁是开发幼儿智力潜能的关键时期，也是孩子身心健康成长的黄金时期，还是培养文明礼仪与良好学习生活习惯的奠基时期。