去新单位没人安排工作,新入职没人安排工作

到了单位没有人带不愿意教也没分配具体工作

1、这是国企单位的通病与现状，很正常。因为你还没融入进他们的圈子，你是他们的竞争对手，排挤是正常的。你的忍耐与谦让是应该的，但不是软弱可欺。找事做可多问问主任，空闲时间可多看看书，努力考一，二个对口的职称是很必要的。目前这种现状大约要半年才能改变。

2、入职到新单位之后没有人带也没有人教，在这种情况之下我们一定要多去问，一问不懂就问，这样才能够将那些不会的变换成会的，而且要多去模仿，不要害怕你写错，不要害怕你做错，你做完之后才知道，这个东西到底应该是怎样做。而且自己要找事做，要灵活一些，你做的事情越多，你积累的经验也就越多。

3、冷落法：在一定的时间范围内，尤其是在工作很忙，任务很重，对其不闻不问，也不分派任何工作，让他自己去冷静、思过，直到他实在忍不住找你来谈话的时候，那么就OK，主动权就掌握在你的手中了，然后很热情的接待，陈述问题，用换位思考的方法和其沟通，让其认识到自己的不足，主动提出合作方案。

刚入职的新员工如果没有被安排具体工作该怎么办?

放低心态，虚心学习一切 在进入新环境后，除了学习公司的规章制度之外，更重要的是心态上的放低；可能你在上一家公司做了很好的成绩，但你换工作了，到了新的公司，你所有的成绩都归零了，因为对新公司而言，你没有做任何成绩，所以最主要的是心态上的放低学习，心态归零的学习才是关键。

刚入职难免会遇到空白期”，不知道自己需要做什么的，不妨积极去学习。

这个时候大家可以尝试着，主动去找老员工说话。同时还可以帮老员工做一些力所能及的事情，这样的话也可以让大家跟新同事更加熟悉。中午吃饭的时候，大家也可以选择跟同事们走在一起，这样的话也可以拉近大家的距离。如果说不知道自己应该负责什么工作的时候，大家也可以去找到自己的直属领导。