事业编辞退有多难,事业编制辞退以后对个人有什么影响

事业编和公务员那个难辞退

都难。公务员一般是不能辞退的，需要有非常合理正当的理由，要辞退一个公务员很难。这些情况公务员会予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，不胜任现职工作，又不接受其他安排的。事业单位被辞退难度较大，一般单位不会轻易辞退编制工。

不一样。不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。公务员和事业编解聘条件是一样的，单位不同，工作内容也不同，单位的条件也不一样。

公务员一般是不能辞退的，需要有非常合理正当的理由，要辞退一个公务员很难的。这些情况公务员会予以辞退 （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；这两条规定主要针对公务员对本职工作能否胜任，如果品德与才能与其工作要求不相称才会辞退。

辞退事业编在编人员很麻烦吗

1、事业单位辞退编制内员工的法定条件是当事人连续旷工已经超过10天，一年内累计旷工的时间超过20个工作日的，没有经过事业单位的同意就随便出国，因当事人自己失职造成严重后果的，被判处有期徒刑以上刑罚的，事业单位可以直接辞退。

2、事业单位在编，既可以确定你是事业单位的正式工作人员！ 辞退制度 第一条 为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。 第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

3、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。据《事业单位人事管理条例》第四章第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

4、事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形，需要和单位协商一致才能解除聘用合同。

事业编试用期辞退几率

事业编试用期辞退几率因多种因素而异，无法给出确切的数值。事业编试用期的基本情况 事业编试用期是单位对新员工进行考察和评估的阶段，其目的在于确保新员工能够适应岗位要求，符合单位的用人标准。试用期的长度通常为几个月，具体时长会根据单位的规章制度以及岗位性质而有所不同。

事业单位试用期后被辞退的几率应该是很小的。因为你能进事业单位试用，说明你是经过考试而录用的，只要你能认真做好工作，有积极乐观向上的工作热情和工作态度，与领导和同事关系融洽，是不会被辞退的。事业单位辞退人员条件是：严重旷工。

不容易被辞退。一般情况下事业单位和公务员一样都有一个试用期，原则上试用期不合格的人员会考虑不予录用，但大多情况下，只要你表现得还可以，都不会不要你的。

公务员试用期满有被辞退的人数比例为50%。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。