有人说事业单位不适用劳动法,事业单位不适用于劳动法

事业单位适用劳动法吗

1、但由于事业单位工作人员不属于公务员，因此不适用于公务员法，同时，事业单位人员又不属于企业职工，企业职工由劳动法和劳动合同制调整，事业单位工作人员要先按事业单位人事管理规定进行调整，如不在规定范围之内的，适用于《劳动法》、《劳动合同法》。

2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用劳动法。根据《劳动法》第二条规定，国家机关、事业组织、社会团体中与之订立劳动合同的劳动者，适用《劳动法》，对这部分而言，国家机关、事业组织、社会团体属于劳动法规规定的用人单位。

3、部分适用于事业单位，扩大了调整范围。 事业单位聘用的概念 事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

4、根据有关司法解释的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

5、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

6、劳动法意见：国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

事业单位受劳动法保护吗

事业单位和国企劳动法不一样。因为国企签劳动合同，是受劳动法保护，事业单位是有正式编制的，不受劳动法制约，是受事业单位管理条例制约，所以事业单位和国企劳动法不一样。单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门，指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。

例如，刑法只适用于刑事案件，不适用民事纠葛。《劳动法》也是如此，其适用范围就在第二条：在中国境内的企业、个体经济组织和与之构成劳动关系的劳动者，适用本法。国度机关、事业组织、社会团体和与之树立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。

《劳动法》事业单位适用 《劳动法》规定：本法适用“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”。“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。

您好，不是这样的。事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。