公共部门人力资源需求预测的方法有,公共部门人力资源需求预测方法有哪些名词解释

公共部门人力资源规划名词解释

1、公共部门人力资源是指在公共部门中工作的所有具有劳动能力的各类人员的总和，是公共部门实现其职能的前提。把范围扩大一些，则可包括处于储备状态、正在培养成长、将来可能进入公共部门工作的人员。

2、公共部门人力资源管理，是指在公共部门中，为了高效、合理地管理和利用人力资源，通过一系列的组织、协调、控制和监督活动，实现人力资源的优化配置和提升组织绩效的过程。公共部门人力资源管理涉及多个关键环节。

3、【答案】：主要指那些在公共部门工作的人员，尤其是指那些在国家政府部门从事社会公共事务管理的人员，特别是国有公务员。

公共部门人力资源管理理论学习总结

1、教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。这一总结尽管并非无懈可击，但基本上给出了人力资本理论的框架。

2、公共管理着眼于社会全局的“公共性”特征，以及关系到社会大多数成员切身利益和生活质量的“社会性”管理内涵，都与企业追求自身利润最大化的要求完全不同。因此，正因为公共组织人力资源管理与企业人力资源管理的理念和价值判断标准存在着差异，我们在学习借鉴企业人力资源管理的理论和方法时应有所选择。

3、在当前全球公共管理领域的新趋势下，我们推出了《公共管理系列教材？公共部门人力资源管理（第2版）》。这部教材诞生于西方“新公共管理”理论的热潮中，以及我国公共管理改革的深入推进和教育体系的快速发展之际。

4、《公共部门人力资源开发及管理》是一本教育部“十一五”国家级规划教材，它以理论、实践与部门分层的结构，构建了全面而深入的探讨。该书分为理论篇、实践篇和部门篇三个部分。理论篇首先定义了公共部门人力资源管理，深入探讨了其国内外的发展历程、发展模式、发展趋势以及相关的理论基础。

5、发展并维持组织成员之间的依赖、开放式沟通等。公共部门人力资源发展的重视和强调。面对知识经济和信息社会的到来，面对新知识和新技术的挑战，越来越多的组织认识到公共部门人力资源发展即通过持续的学习以改变公务员和公共管理者的态度、行为和技能的重要性。

6、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系一起的，行政与政治是不可能完全分离的。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。（4） 公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。