精神疾病单位不能辞退,精神疾病单位能开除吗

我想问一下在工作期间,患上精神病,用工单位可以辞退吗?如果可以,_百度...

你好，你在工作期间，患上了精神病，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是工作期间，因为工作原因患上的疾病，这属于工伤，用工单位不仅不能辞退员工，还要赔偿员工。

法律分析：在工作期间，患上了精神病，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果符合劳动合同法规定条件的，公司可以辞退职工。如果职工患精神病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

试用期间员工患有精神疾病请病假公司可以辞退吗?

我们公司的规定，如果试用期内，经常请假，会被认为不合格处理。生病也是这样啊，因为身体的原因不能够正常参加工作，也是会在转正后影响工作效率的。

劳动者权益维护 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先了解自身权益，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，维护自身合法权益。同时，劳动者也应积极了解相关法律法规，提高自身的法律意识和维权能力。

现在的建议就是采取人性化的措施，帮助其治疗，度过此段时期，等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好，也体现了公司人性化的一面。\x0d\x0a此阶段需稳定患者情绪为主，不宜采取辞退等措施，如果出现意外，对谁都不好。

员工长期请病假，超过医疗期继续不上班的，用人单位可以解除劳动合同。法律支持在劳动合同法和劳动合同法实施条例，涉及这类情况法律关系较复杂（比如程序合法性、补偿合法性、病重病危的救助适当性），建议在当地找律师或法律工作者咨询。

单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

员工长期请病假，公司能不能开除？首先，如果员工是工伤或者职业病，公司肯定不能开除。这点大家应该都有共识，不做展开讨论。如果是个人患病，长期请病假，公司可以辞退这位员工吗？ 答案得问相关的法律法规： 员工在医疗期内，公司不能辞退员工 简单地理解就是，员工在治疗期内，公司不能辞退员工。

精神病事业单位能开除吗

1、事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

2、劳动法规定，单位职工患有身体疾病或精神疾病，已经无法胜任当前工作，单位有权利让其病退。

3、《事业单位工作人员处分暂行规定》（下简称《暂行规定》）更是明确规定了，事业单位工作人员违法违纪行为及其适用的处分。

4、您好，抑郁症属于心理问题，分为轻度、中度和重度。如果经过专业诊断确为抑郁症请尽快到心理咨询机构或精神病医院诊治，必要时服药治疗。如果到了很严重的程度不是单位开不开除的问题，患者本人也无法正常工作，甚至有自杀轻生的思想。

5、建议你和他的家人，亲属好好的做下他工作，精神方面的问题不是小事，以免出了什么意外，早治疗早恢复。萌发阶段其实通过治疗很快恢复的。至于工作单位其实不要紧的。可以请休病假。

我爱人在公交公司上班得了精神病单位能辞退吗

劳动者上班得了精神病的，用人单位是不能辞退劳动者的，否则劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其医疗期期间的工资以及违法辞退的赔偿金。

看看你老公和公司签订的合同，合同上如果写了没有补偿那就没办法。如果没写没有补偿，那就属于裁员，现在的政策裁员有补助，具体补助多少要看你们当地和公司的规定。看看有没有购买失业保险，如果买了的话，可能会有赔偿。如果有争议，可以去社保局投诉。希望能帮到你。

属于工伤，可以向用人单位主张赔偿金，若用人单位拒绝支付补偿金，可依法向法院提起诉讼。2，不属于工伤。若劳动者因自身原因无法胜任某一项工作，导致不得不与用人单位解除劳动关系，用人单位无需支付补偿金。

劳动法不得辞退精神病

1、精神病病人不能被随意辞退，不然用人单位就是违法行为，要根据劳动合同进行赔偿违约金和其他的经济损失费用。如果是员工在公司违反了劳动合同中约定的事项，是可以解除劳动合同，辞退员工的。 精神病病人能被辞退吗？精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。

2、《中华人民共和国劳动法》是否可以辞退精神病要视具体情况而定。如果符合劳动合同法规定条件的，公司可以辞退职工。如果职工患精神病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

3、对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

4、精神患者能辞退吗 如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

5、精神病人被辞退是合法的，按照有关规定的条件，公司是可以辞退劳动者的，当然了，如果说是职工患病之后，在规定的医疗期限届满之后，不能够从事原来工作，也不能够从事用人单位，从另行安排的工作情况之下，公司可以辞退。