人力资源规划经典案例,人力资源规划的案例

由:admin 发布于:2024-04-21 分类:素质提升 阅读:67 评论:0

人力资源的案例分析,哪位帮帮忙啊!急!!!

1、你认为应该何时进行工作分析?1,把以前的废除。2,不应分工,这是一个团队的工作,理应全体来完成。

2、诊断分析:这种分配机制产生的不合理现象具体有:对于大型通信设备的销售,产品成本很难界定,无法清晰合理地确定返点数。

3、这个案例是人力资源课堂的经典案例。落脚点在工作分析和工作说明制定上。

人力资源管理案例分析:西门子公司的人力资源开发

作业3 案例分析:西门子公司的人力资源开发 1,西门子公司培训具有全覆盖、针对性、计划性的特点。

西门子公司的人力资源开发方式对中国企业有重要的启示意义。

西门子公司的在职培训,不断增强了员工的知识、技能、管理能力,从而提高公司整体竞争力,成为西门子不败的重要保证。

西门子公司的在职培训,不断增强了员工的知识、技能、管理能力,从而提高公司整体竞争力,成为西门子不败的重要保证。(3)西门子的人力资源开发方式对中国企业有何借鉴意义。

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