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人力资源的案例分析,哪位帮帮忙啊!急!!! 1、你认为应该何时进行工作分析?1,把以前的废除。2,不应分工,这是一个团队的工作,理应全体来完成。2、诊断分析:这种分配机制产生的不合理现象具体有:对于大型通信设备的销售,产品成本很难界定,无法清晰合理地确定返点数。3、这个案例是人力资源课堂的经典案例。落脚点在工作分析和工作说明制定上。人力资源管理案例分析:西门子公司的人力资源开发 作业3 案例分析:西门子公司的人力资源开发 1,西门子公司...
分类:素质提升 阅读:67 次 评论:0 次 发布时间:2024-04-21