...如果你是企业人力资源部经理,你有什么建议使公司早日摆脱目前的困境... 1、人力资源部和相关部门共同面试 4）录用、审批和通知入职 5）入职培训：企业文化培训、岗位要求培训、企业制度培训等等。以上应该是整个招聘的大概流程，你也可以借鉴各企业的招聘制度，简单的说，就是先要看企业是不是真缺人，然后就可以用各种途径来找企业需要的人。2、作为企业人力资源部门人员，处理员工问题需要遵循一些基本原则和程序。以下是一些建议： 了解情况：首先，需...