什么是帕森斯的人—职匹配理论? 人职匹配理论分为两种类型：因素匹配和特性匹配。 因素匹配关注的是职业所需技能与个人掌握技能的匹配，以及职业工作条件与个人适应能力的匹配。 特性匹配则是指个人的性格特质与职业特质的匹配，例如个性强、理想主义的人适合艺术创作职业。特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。人职匹配的两大理论也是现今影响力最大的两大人职匹配理论，...